Evaluaciones Psicolaborales

Las evaluaciones Psicolaborales se utilizan para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa. Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo anterior.

Las evaluaciones psicolaborales para selección de personal son útiles ya que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.

Las evaluaciones que realizamos son:

• Aversión/percepción al riesgo
• Selección de personal
• Espacio confinado